Slik jobber vi med rekruttering
Hos Compass Group ønsker vi at alle kandidater skal oppleve en profesjonell, rettferdig og transparent rekrutteringsprosess. Vi vet at det krever både tid og engasjement å søke jobb, og derfor legger vi stor vekt på god kommunikasjon, tydelige forventninger og respekt for kandidatene gjennom hele prosessen.
Når du søker jobb hos oss, vurderer vi kompetanse, erfaring, motivasjon og potensial opp mot kravene i den aktuelle stillingen. Hvordan prosessen gjennomføres vil kunne variere avhengig av rolle, fagområde og nivå.
For enkelte stillinger kan du bli invitert til å gjennomføre et kort digitalt intervju via vårt AI-støttede screeningverktøy, Hubert. Dette gir deg muligheten til å presentere deg selv, dine erfaringer og din motivasjon på en annen måte enn gjennom en tradisjonell CV alene. Målet er å gi flere kandidater mulighet til å vise sitt potensial og sikre en mer inkluderende og treffsikker vurdering.
I løpet av prosessen kan vi gjennomføre intervjuer, referansesjekker og, for enkelte stillinger, tester eller bakgrunnssjekk. Hvilke vurderingsmetoder som benyttes avhenger av stillingens innhold og ansvar.
Vi jobber kontinuerlig for å gi raske tilbakemeldinger, holde kandidater oppdatert underveis og skape en positiv kandidatopplevelse.
Hva kan du forvente av oss?
✅ At vi behandler alle kandidater med respekt og profesjonalitet
✅ At vi ser etter mer enn det som står i en CV
✅ At vi vurderer kandidater på et bredt og helhetlig grunnlag
✅ At vi gjennomfører prosessene på en rettferdig og objektiv måte
✅ At alle kandidater som har søkt får tilbakemelding
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
-
Hvordan søker jeg jobb hos Compass Group?
Alle ledige stillinger publiseres på karrieresiden vår. Når du sender inn søknaden din, mottar du en bekreftelse på at den er registrert.
-
Må jeg laste opp CV?
For enkelte stillinger kan du bli invitert til å gjennomføre et digitalt intervju via Hubert før du eventuelt laster opp CV eller går videre i prosessen. Dette gjør det mulig for oss å bli bedre kjent med kandidaten bak CV-en.
-
Hva er Hubert?
Hubert er vårt AI-støttede screeningverktøy som brukes i enkelte rekrutteringsprosesser. Gjennom verktøyet kan du presentere deg selv, fortelle om din motivasjon og synliggjøre kompetanse som ikke nødvendigvis kommer frem i en CV.
-
Gjennomfører dere intervjuer?
Ja. De fleste rekrutteringsprosesser inkluderer minst ett intervju. For enkelte stillinger kan det gjennomføres flere intervjuer. Intervjuene kan være digitale eller fysiske.
-
Bruker dere tester?
Ja, for enkelte leder-, spesialist- og nøkkelroller kan vi benytte evnetester, personlighetstester eller andre vurderingsverktøy som en del av den samlede vurderingen. Testresultater brukes aldri alene.
-
Kontakter dere referanser?
Ja, referansesjekk inngår ofte som en del av prosessen. Vi innhenter alltid samtykke før referanser kontaktes.
-
Gjennomfører dere bakgrunnssjekk?
For enkelte roller kan det være nødvendig med bakgrunnssjekk, spesielt dersom stillingen innebærer særskilt ansvar eller tilgang til sensitiv informasjon. Dette gjøres alltid etter samtykke fra kandidaten.
-
Hvor lang tid tar prosessen?
Tidsbruken varierer mellom ulike stillinger. Vi jobber alltid for å gjennomføre prosessene så effektivt som mulig og holde kandidatene oppdatert underveis.
-
Får jeg tilbakemelding dersom jeg ikke får jobben?
Alle kandidater som har søkt jobb hos oss mottar tilbakemelding når de er vurdert eller prosessen er avsluttet.
-
Kan jeg ta kontakt direkte (telefon eller e-post) for å høre om jobbmuligheter, få vurdert CV-en min eller avklare om jeg er aktuell før jeg søker?
Nei. Vi ber om at alle henvendelser og søknader skjer via utlyste stillinger eller ved å registrere en profil i Connect. Dette sikrer lik behandling av alle kandidater, og vurdering skjer først etter at søknad eller Connect-profil er sendt inn.
-
Jeg har et spørsmål, men finner ikke svaret her...
Ta kontakt med oss på rekruttering@compass-group.no.
På grunn av GDPR kan vi ikke kan ta imot CV-er, annen personinformasjon eller vurdere kandidater via e-post.
-
Hvordan sender jeg en åpen søknad?
Da kan registrere deg i vår database via Connect. Da kan du velge å motta mail hver gang det blir publisert en passende stilling.
Vår ambisjon
Vi ønsker at alle kandidater skal oppleve rekrutteringsprosessen som profesjonell, respektfull, inkluderende, transparent og rettferdig. Uansett utfall håper vi at du sitter igjen med et positivt inntrykk av Compass Group som arbeidsgiver.